据外媒communicationstoday报道，三星电子内部近日公布了集团内上半年目标达成奖励金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可获得每月基本薪资的100%，最低则为零，具体金额取决于个事业部门的绩效表现。据传晶圆代工部门由于绩效太差，因此上半年奖金直接为零。

报道指出，三星半导体事业暨装置解决方案事业部（DS）今年上半年绩效奖金为0~25%，这是由于高频宽內存（HBM）的市场反应不如竞争对手，以及NAND 闪存市场行情恶化，导致整体业绩下滑的结果。

按照不同业务划分，存储部门将获得25%，系统LSI 部门将获得12.5%，半导体研究中心部门将获得12.5%，晶圆代工部门则为0%。TAI 发放日期为7月8日。不过三星DS 事业部高层已决定向公司退还TAI，以表明要提升管理绩效的决心。

资料显示，三星DS 事业部自2015年到2022上半年每次都可以获得最高的TAI，也就是每月基本薪资的100%；但自2022下半年开始，由于绩效放缓，使得TAI 有所减少。2023下半年，DS 事业部的TAI 来到了历年最低，內存部门为12.5%、代工部门与系统LSI 部门则直接挂蛋，不过随着市况好转，去年上半年逐渐回升到37.5~75%。

2024年下半年，则因为前期基期较低，因此绩效奖金达到了200%，超过历史最高标准。但今年上半年由于闪存获利能力恶化，以及代工、系统LSI 业务损失数万亿韩元，因此奖金大幅缩水。

至于集团内其他事业部，设备体验（DX）事业部中，视觉显示（VD）部门与数位家电业务部门将分别获得37.5%与50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列销售强劲，行动体验（MX）部门将获得最高75%的TAI。医疗器材业务部门将获得75%的TAI，网络业务部门则将获得50%。

三星马达事业部中，零件部门将获得100%的奖金，封装解决方案部门将获得75%的TAI。零件部门的TAI 似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等主力产品的供应，在所有部门中销售额是最高的。

三星显示事业部中，中小型IT 面板单位将获得100%的TAI，大型面板（如电视）部门则将获得75%。

另外，三星SDI 电子材料事业部将获得25%的奖金，不过中大型与小型部门则为0%。